公司实行以市场化为原则，以岗位价值、个人能力和绩效结果为基础的薪酬管理体系，努力实现公司业绩和员工收入的良性互动。

一、 薪酬制度

公司实行以岗位绩效工资为主，多种分配形式及中短期激励机制并存的薪酬体系。根据岗位价值确定薪酬等级，以能力、绩效确定人岗匹配程度，对照市场水平进行薪酬调整。

二、福利体系

公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上，提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案，积极探索员工福利的市场化和货币化。